PLAN EGALITE FEMMES-HOMMES
NOS OBJECTIFS STRATÉGIQUES
1. Prévention des violences par l'égalité
Agir en amont pour déconstruire les stéréotypes et rapports de domination qui alimentent les violences
2. Accompagnement égalitaire
Garantir un accompagnement respectueux de la dignité et de l'autonomie des femmes victimes
3. Sensibilisation sociétale
Transformer les mentalités pour une société réellement égalitaire
4. Exemplarité associative
Appliquer l'égalité au sein de notre propre fonctionnement
4 AXES MAJEURS
AXE 1 : ÉDUCATION ET PRÉVENTION
Dans les établissements scolaires
Actions concrètes :
-
Interventions pédagogiques sur l'égalité dès le primaire
-
Sensibilisation aux violences conjugales dans les collèges et lycées
-
Formation des enseignants aux stéréotypes de genre et à leur déconstruction
-
Création d'outils pédagogiques adaptés à chaque tranche d'âge
-
Théâtre forum sur les relations égalitaires et le consentement
Objectifs mesurables :
-
50 établissements sensibilisés par an d'ici 2027
-
Formation de 200 enseignants par an aux enjeux d'égalité
-
Création de 10 modules pédagogiques adaptés aux différents niveaux
En milieu professionnel
Actions concrètes :
-
Formations sur l'égalité professionnelle et la prévention du harcèlement
-
Sensibilisation aux violences conjugales et à leur impact au travail
-
Accompagnement des entreprises pour des politiques RH égalitaires
-
Promotion du congé pour les femmes victimes de violences
-
Création d'espaces de parole sécurisés en entreprise
Objectifs mesurables :
-
100 entreprises partenaires d'ici 2026
-
Formation de 500 managers par an aux enjeux d'égalité
-
10 accords égalité signés avec des entreprises partenaires
AXE 2 : ACCOMPAGNEMENT RESPECTUEUX ET ÉMANCIPATEUR
Approche centrée sur l'autonomie
Principes fondamentaux :
-
Respect du rythme de chaque femme dans son parcours
-
Non-jugement et écoute bienveillante inconditionnelle
-
Valorisation des compétences et ressources propres
-
Choix éclairé : information sans injonction
-
Confidentialité absolue et sécurité renforcée
Actions spécifiques :
-
Accompagnement juridique accessible et compréhensible
-
Soutien psychologique respectueux des traumatismes
-
Aide à l'insertion professionnelle et à l'autonomie financière
-
Accompagnement à la parentalité post-violences
-
Réseaux de femmes pour l'entraide et la solidarité
Prise en charge des enfants co-victimes
Approche égalitaire :
-
Déconstruction des stéréotypes dès le plus jeune âge
-
Prévention de la reproduction des schémas violents
-
Accompagnement différencié filles/garçons selon les besoins
-
Valorisation des modèles de relations égalitaires
-
Éducation au consentement et au respect mutuel
Actions concrètes :
-
Groupes de parole mixtes et non-mixtes selon les besoins
-
Activités créatives de déconstruction des stéréotypes
-
Accompagnement scolaire intégrant les questions d'égalité
-
Thérapies familiales centrées sur les relations égalitaires
AXE 3 : SENSIBILISATION ET CHANGEMENT CULTUREL
Communication non-stéréotypée
Principes directeurs :
-
Langage inclusif dans tous nos supports
-
Représentations diversifiées des femmes (âge, origine, situation)
-
Éviter la victimisation : montrer la force et la résilience
-
Valoriser l'expertise des femmes accompagnées
-
Déconstruire les mythes sur les violences conjugales
Outils de communication :
-
Campagnes visuelles égalitaires et inclusives
-
Témoignages valorisant la reconstruction et l'autonomie
-
Contenus pédagogiques sur les mécanismes des inégalités
-
Réseaux sociaux comme vecteurs de changement culturel
Plaidoyer institutionnel
Axes de plaidoyer :
-
Budgets genrés dans les politiques publiques
-
Formation obligatoire des professionnels à l'égalité
-
Statistiques sexuées pour mesurer les inégalités
-
Lois protectrices renforcées et appliquées
-
Sanction des discriminations et violences sexistes
Actions de lobbying :
-
Participation aux consultations publiques sur l'égalité
-
Rencontres avec élus et décideurs institutionnels
-
Contributions aux rapports parlementaires
-
Interpellation lors des Assises Nationales
-
Partenariats avec autres associations féministes
AXE 4 : EXEMPLARITÉ INTERNE
Gouvernance paritaire
Objectifs :
-
Parité dans les instances dirigeantes (bureau, conseil d'administration)
-
Équilibre dans les prises de parole publiques
-
Représentation équitable dans les délégations officielles
-
Mentorat pour encourager l'engagement des femmes
-
Formation des dirigeants aux enjeux d'égalité
Mesures concrètes :
-
Règlement intérieur intégrant les principes d'égalité
-
Formation annuelle du bureau aux biais inconscients
-
Évaluation des pratiques internes en matière d'égalité
-
Politique de conciliation vie privée/engagement associatif
Fonctionnement égalitaire
Pratiques mises en œuvre :
-
Répartition équitable des tâches et responsabilités
-
Reconnaissance égale des contributions de chacun·e
-
Temps de parole équilibrés en réunion
-
Lutte contre le mansplaining et l'appropriation des idées
-
Soutien mutuel et solidarité entre membres
INDICATEURS ET ÉVALUATION
Indicateurs quantitatifs
Prévention :
-
Nombre d'établissements scolaires sensibilisés
-
Nombre de professionnel·les formé·es
-
Taux de satisfaction des formations dispensées
Accompagnement :
-
Pourcentage de femmes ayant retrouvé leur autonomie
-
Nombre d'enfants accompagnés vers des relations égalitaires
-
Délai moyen d'accompagnement jusqu'à l'autonomie
Communication :
-
Portée des campagnes de sensibilisation
-
Évolution de la perception publique des enjeux
-
Nombre de partenariats médiatiques égalitaires
Évaluation qualitative
Méthodes :
-
Enquêtes de satisfaction auprès des bénéficiaires
-
Focus groups avec les femmes accompagnées
-
Auto-évaluation des pratiques internes annuelle
-
Évaluation externe par des expert·es en égalité
-
Retours des partenaires institutionnels
Critères d'évaluation :
-
Respect de la dignité et de l'autonomie des femmes
-
Efficacité des actions de prévention
-
Impact sur les changements de mentalités
-
Exemplarité du fonctionnement interne
BUDGET ET RESSOURCES
Répartition budgétaire annuelle
Éducation et prévention (40%)
-
Création d'outils pédagogiques : 15%
-
Formations professionnelles : 15%
-
Interventions en milieu scolaire : 10%
Accompagnement (35%)
-
Accompagnement juridique et psychologique : 25%
-
Aide à l'insertion professionnelle : 10%
Communication et plaidoyer (15%)
-
Campagnes de sensibilisation : 10%
-
Actions de plaidoyer : 5%
Fonctionnement égalitaire (10%)
-
Formation des membres : 5%
-
Évaluation et amélioration : 5%
Recherche de financements
Sources identifiées :
-
Subventions publiques (droits des femmes, égalité)
-
Fondations privées engagées pour l'égalité
-
Mécénat d'entreprise avec clause égalité
-
Fonds européens dédiés à l'égalité de genre
-
Crowdfunding citoyen pour projets spécifiques
PARTENARIATS STRATÉGIQUES
Institutionnels
-
Ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes
-
Secrétariat d'État à l'Égalité réelle
-
Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes
-
Collectivités territoriales engagées
-
Éducation nationale pour les interventions scolaires
Associatifs
-
Collectif National pour les Droits des Femmes (CNDF)
-
Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF)
-
Planning Familial pour l'éducation à l'égalité
-
Associations féministes locales pour le maillage territorial
-
Réseaux européens de lutte contre les violences
Privés
-
Entreprises certifiées pour l'égalité professionnelle
-
Médias engagés pour une communication non-sexiste
-
Fondations d'entreprise dédiées aux droits des femmes
-
Cabinets d'audit spécialisés en égalité
AFVF
CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE 2025
ENGAGEMENT ET RESPONSABILITÉ
Pilotage du plan
-
Référente Égalité désignée au sein du bureau
-
Commission Égalité transversale avec représentant·es de chaque pôle
-
Rapport annuel sur l'avancement du plan
-
Formation continue des responsables aux enjeux d'égalité
Suivi et ajustements
-
Réunion trimestrielle de suivi du plan
-
Indicateurs tableaux de bord actualisés mensuellement
-
Consultation régulière des bénéficiaires et partenaires
-
Ajustements basés sur l'évaluation continue
NOTRE VISION 2030
En 2030, l'AFVF ambitionne d'être reconnue comme une association exemplaire en matière d'égalité femmes-hommes, contribuant activement à :
-
Une société où les relations égalitaires sont la norme
-
Des institutions formées et sensibilisées aux enjeux de genre
-
Des générations éduquées au respect mutuel et au consentement
-
Un accompagnement des victimes respectueux de leur autonomie
-
Un changement culturel durable sur les représentations de genre
CONTACT
Référent Plan Égalité : Noël AGOSSA
Email : assofvf@gmail.com
Ce plan égalité est un document vivant, régulièrement actualisé en fonction des évolutions sociétales et des retours d'expérience. Il s'inscrit dans notre engagement permanent pour une société juste et égalitaire.